Juan Carlos Fernandez Arias
Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación; sección: Psicología; especialidad: Clínica. (Universidad Central de Barcelona).
Título de Especialista en Clínica por el M.E.C. (Gobierno de España) Adscrito al Colegio Oficial de Psicólogos de Aragón: Nº Col. A-371.
Curso de Postgrado Universitario en “Gestión de Riesgos Laborales” por la Universidad de Salamanca.
Curso de Postgrado Universitario de "Psicología y Publicidad" organizado por la Universidad Autónoma de Barcelona.
Curso Máster en "Gestión de Recursos Humanos" organizado por la firma de consultoría "Price -Waterhouse" en Zaragoza.
Curso de formación de nivel básico y superior en "Psicoterapia Gestalt" organizado por el Instituto Gestalt de Barcelona.
Acreditado como "Técnico de Nivel Superior de Prevención de Riesgos Laborales, especialidades de Ergonomía y Psicosociología Aplicada e Higiene Industrial."
Desde 1989 se viene participando como docente en áreas relacionadas con la Psicología Laboral, Psicosociología Aplicada y la Prevención de Riesgos Laborales, para entidades como:
Confederación Regional de Empresarios de Aragón; Instituto Tecnológico de Aragón; Instituto de Ergonomía MAPFRE; Fundación MAPFRE Medicina y Fundación MAPFRE Seguridad; Universidad de
Zaragoza; Universidad del País Vasco; Universidad de Oviedo; Asociación de la Industria Navarra, Fundación Empresa Universidad de Zaragoza, Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Aragón y de Almería; Organización Iberoamericana de Seguridad Social; Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Aragón; Colegio Oficial de Psicólogos de Aragón, Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, Escuela de Enfermería Laboral, Universidad de A Coruña; Universidad de Castilla y León; ...
Miembro y congresista en la Asociación Española de Ergonomía
Miembro del Grupo de Trabajo de UNE para el desarrollo de la norma 45003 de Psicosociología
Habiendo ejercido en FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, nº 61, en su Centro de Zaragoza desde febrero de 1989.
Las principales labores que realizo son en las áreas de:
Psicología Clínica:
Evaluación, diagnóstico y tratamiento de problemas psicológicos y de salud mental en coordinación con las áreas de trabajo social y servicios médicos de Fremap; con los servicios médicos de empresa; con los C.A.P. y U.S.M. de la S.S.; y con departamentos de RR.HH. u afines. Intervención primaria para la prevención de problemas psicológicos.
Psicología de la Rehabilitación:
Evaluación, diagnóstico y tratamiento de los problemas psicológicos y de salud mental derivados del accidente de trabajo y enfermedad profesional. Evaluación de capacidades/habilidades y reorientaciónen readaptación profesional.
Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de Prevención:
Asesoramiento en Selección Profesional (nuevas incorporaciones, evaluación, promoción o cambio de área de trabajo, evaluación y adaptación a equipos de trabajo...).
Elaboración de perfiles de puestos, realización de ajustes a perfil persona – puesto, diseño de procesos de valoración para concursos oposición y procesos de promoción interna.
Intervenciones en situaciones de crisis intraorganizacionales (gestión de conflictos, obstáculos para el trabajo en equipo...).
Análisis, valoración y asesoramiento en selección en actividades que puedan conllevar riesgos profesionales para el trabajador o para terceros.
Apoyo a los departamentos de RR.HH. en actividades de evaluación y diagnóstico profesional desde una perspectiva preventiva y holística de Salud Laboral.
Estudios y diagnosis en Salud Laboral (Motivación, Clima Laboral, Relaciones Laborales, Satisfacción Laboral, Absentismo, Drogodependencias, ...).
Estudio, diagnosis y abordaje de los factores psicosociales y sus consecuencias (Estrés, "burn-out", Satisfacción, Clima laboral, Cronoergonomía, Tecnoestrés, Carga Mental...).
Diseño, coordinación e impartición de cursos, conferencias, ... en salud laboral en coordinación con el resto de servicios y áreas técnicas de la empresa.
Miembro de la Comisión Nacional de Psicosociología Aplicada de Fremap, encargada de establecer modelos, metodologías y pautas de actuación e intervención en éste área.
Actividades Generales (consultoría interna, selección interna, colaboración en formación, asesoramiento en RR.HH., colaboraciones con la Fundación Mapfre, etc.
Desde el 1 de julio de 2006 ejerzo en PREMAP, Seguridad y Salud (antes Sociedad de Prevención de FREMAP, siendo el Coordinador Nacional del Área de Psicosociología, intensificando todas las actividades relacionadas con dicha área de Prevención:
Diseño, análisis y evaluaciones de Riesgos Psicosociales en todos sus niveles de intervención, en todos los sectores y en todos los riesgos que se puedan vincular al área de psicosociología.
Planificación, desarrollo y valoración de acciones correctoras y medidas preventivas en riesgos psicosociales.
Realización de evaluaciones específicas, investigaciones e intervenciones en las áreas de la psicología aplicada vinculada a la prevención.
Intervenciones en situaciones de crisis intraorganizacionales (gestión de conflictos, obstáculos para el
trabajo en equipo, liderazgo preventivo, etc.).
Programas de intervención en actitud y percepción del riesgo en las organizaciones.
Intervención, investigación y propuesta de acciones correctoras en casos de hostigamiento psicológico.
Análisis, valoración y asesoramiento en selección en actividades que puedan conllevar riesgos profesionales para el trabajador o para terceros o para instalaciones.
Elaboración de perfiles de puestos, realización de ajustes a perfil persona – puesto, diseño de procesos de valoración para concursos oposición y procesos de promoción interna.
Apoyo a los departamentos de RR.HH. en actividades de evaluación y diagnóstico profesional desde una perspectiva preventiva y holística de Salud Laboral.
Estudios y diagnosis en Salud Laboral (Motivación, Clima Laboral, Relaciones Laborales, Satisfacción Laboral, Absentismo, Drogodependencias, ...).
Estudio, diagnosis y abordaje de los factores psicosociales y sus consecuencias con actuación especializada (Estrés, "burn-out", Satisfacción, Clima laboral, Cronoergonomía, Nuevas Tecnologías, Carga Mental...).
Diseño, coordinación e impartición de cursos, conferencias, en salud laboral en coordinación con el resto de servicios y áreas técnicas de la empresa.
Consultor interno en todas las actividades vinculadas al área.
Participación en las estrategias de desarrollo del Área de psicosociología
Diseño de documentación, modelos de informes, presentaciones, etc.
Desarrollo de procedimientos y métodos de evaluación específicos.
Diseño y Gestión de Intervenciones de Liderazgo Preventivo, Gestión de conflictos y Mediación.
Curso de habilidades de Gestión de Personas y Trabajo en Equipo
Etc.
C.V. JCFA - 4
Desde el 1 de octubre de 2017 ejerzo en Quirón Prevención, siendo consultor de los del Área de Psicosociología, dentro de la Dirección de Negocio, intensificando todas las actividades relacionadas con dicha área de Prevención:
Diseño, análisis y evaluaciones de Riesgos Psicosociales en todos sus niveles de intervención, en todos los sectores y en todos los riesgos que se puedan vincular al área de psicosociología.
Planificación, desarrollo y valoración de acciones correctoras y medidas preventivas en riesgos psicosociales.
Realización de evaluaciones específicas, investigaciones e intervenciones en las áreas de la psicología aplicada vinculada a la prevención.
Intervenciones en situaciones de crisis intraorganizacionales (gestión de conflictos, obstáculos para el trabajo en equipo, liderazgo preventivo, etc.).
Programas de intervención en actitud y percepción del riesgo en las organizaciones.
Intervención, investigación y propuesta de acciones correctoras en casos de hostigamiento psicológico.
Análisis, valoración y asesoramiento en selección en actividades que puedan conllevar riesgos profesionales para el trabajador o para terceros o para instalaciones.
Elaboración de perfiles de puestos, realización de ajustes a perfil persona – puesto, diseño de procesos
de valoración para concursos oposición y procesos de promoción interna.
Apoyo a los departamentos de RR.HH. en actividades de evaluación y diagnóstico profesional desde una perspectiva preventiva y holística de Salud Laboral.
Estudios y diagnosis en Salud Laboral (Motivación, Clima Laboral, Relaciones Laborales, Satisfacción Laboral, Absentismo, Drogodependencias, ...).
Estudio, diagnosis y abordaje de los factores psicosociales y sus consecuencias con actuación especializada (Estrés, "burn-out", Satisfacción, Clima laboral, Cronoergonomía, Nuevas Tecnologías, Carga
Mental...).
Diseño, coordinación e impartición de cursos, conferencias, en salud laboral en coordinación con el resto de servicios y áreas técnicas de la empresa.
Consultor interno en todas las actividades vinculadas al área.
Participación en las estrategias de desarrollo del Área de psicosociología
Diseño de documentación, modelos de informes, presentaciones, etc.
Desarrollo de procedimientos y métodos de evaluación específicos.
Diseño y Gestión de Intervenciones de Liderazgo Preventivo, Gestión de conflictos y Mediación.
Cursos de habilidades de Gestión de Personas y Trabajo en Equipo
Cursos de Mindfulness e Inteligencia Emocional
Etc.